Según el último informe del Índice del Mercado Laboral de Laborum, durante el primer trimestre de 2026, la renta promedio requerida por los chilenos ha disminuido un 3,4%. Este descenso se ha acentuado con una caída de 1,4% en marzo, donde la expectativa salarial se situó en $1.086.720. Este fenómeno destaca un cambio en las dinámicas laborales, con un contexto más cauteloso, donde los postulantes ajustan sus pretensiones salariales, en especial con un ambiente económico más fluctuante y las empresas buscando moderar sus gastos.
El comportamiento de las expectativas salariales en el primer trimestre de 2026 ha variado significativamente según los grupos de edad. El análisis revela que los trabajadores menores de 30 años presentan una renta promedio de $910.472, con una caída del 2,70% en enero. Sin embargo, el segmento entre 30 y 45 años mostró signos de recuperación intramesual en febrero, aumentando su renta promedio un 0,31%. A pesar de esto, en marzo todos los segmentos volvieron a registrar disminuciones, lo que pone de manifiesto una tendencia general de ajuste que podría estar relacionada con factores del mercado laboral que aún no se han estabilizado.
En cuanto a las áreas con mayor demanda salarial, los datos de marzo revelan que los jóvenes menores de 30 años buscan posiciones en Business Intelligence, donde la remuneración promedio requiere $1.500.000. Por otro lado, en el rango etario de 30 a 45 años, Seguridad Informática encabeza las expectativas salariales con $2.500.000, mientras que los postulantes mayores de 45 años tienen Instrumentación Minera como la opción con la rentabilidad más alta, alcanzando $4.000.000. Esta variabilidad demuestra cómo las diferentes industrias y niveles de experiencia influyen en las expectativas salariales de los chilenos.
Uno de los puntos críticos abordados en el índice es la creciente brecha salarial por género, que ha llegado a un 14%. Los hombres siguen percibiendo un salario medio superior, con $1.141.720, frente a $1.001.408 de las mujeres. Esta tendencia de desigualdad se ha incrementado levemente con respecto a los meses anteriores, mostrando un estancamiento en los esfuerzos por alcanzar una equidad salarial en el mercado laboral chileno. La disminución en los salarios requeridos tanto para hombres como para mujeres también refleja un contexto de contención económica.
Finalmente, el primer trimestre ha evidenciado que los grupos de ventas continúan siendo los más buscados en el mercado laboral, representando el 16,6% de los avisos totales. Esto coincide con un alto interés por parte de los postulantes, quienes también han priorizado las posiciones en ventas, que abarcan el 18,3% de las solicitudes. A pesar de la caída en las expectativas salariales, las oportunidades en sector comercial parecen mantenerse firmes, lo que refleja la importancia de estos puestos en el contexto económico actual de Chile.
